Manažerské chování můžete pozorovat i měřit. Udělejte z rozvoje manažerů systém.
Jsme experti na změnu manažerského chování: jak ho popsat tak, aby bylo pozorovatelné, jak ho dostat do každodenní práce a jak průběžně sledovat, nakolik se mění. Trénink, AI agent a týdenní mikropraxe nahrazují kurz, který manažer do týdne zapomene.
Firmy investují do rozvoje manažerů, ale nedokáží doložit, že se jejich chování doopravdy změnilo.
- Po dvoudenním workshopu si lidé pamatují do týdne jen zlomek toho, co se naučili, a vrací se ke starým návykům.
- CHRO těžko vysvětlí vedení, co investice do rozvoje přinesla a kde je potřeba zasáhnout.
- Rozvoj se pak redukuje na cenu za tréninkový den, ne na skutečnou změnu chování manažerů.
Čtyři kroky k manažerskému rozvoji, který lze vidět a měřit.
Trénink samotný chování nezmění, proto ho propojíme s prací, kterou manažer stejně dělá, a průběžně ho měříme.
Kompetenční matice
Týden 1–XZe strategie a cílové kultury vybereme důležité kompetence a přeložíme je do pozorovatelného chování, které si manažeři popíší vlastními slovy.
Individuální rozvojový plán
Týden XKaždý manažer dostane dva až tři cíle navázané na konkrétní projev chování.
Trénink, AI agent a mikropraxe
Týden X–X, dál průběžněChování se rozvíjí přímo při práci: skupinový trénink ho naučí a nacvičí, vlastní AI agent pomáhá v reálných situacích, týdenní mikropraxe udržují tempo.
Měření posunu
Po 3 měsících a po roceMěříme na začátku, po třech měsících a po roce. Měření není založené na dotazování, ale na rozboru reálných vzorků komunikace.
Běží v Microsoft 365
Celé řešení běží v Microsoft 365, které už máte. Data neopouštějí váš účet.
Za tři měsíce uvidíte první posun v konkrétním chování manažerů.
Vybereme pár kompetencí, které jsou pro vaši strategii klíčové, a ukážeme vám, jak z rozvoje manažerů udělat systém s důkazem, ne jen školení, na které se za týden zapomene.
Žádný závazek. Žádná prezentace na 60 slidů.
Máte otázky?
Jak souvisí leadership development s AI?
Je to další dvoudenní školení?
Jak se pozná, že se chování manažera doopravdy změnilo?
Kde se data o manažerech zpracovávají? Je to bezpečné?
