Změnu chování do firem dodáváme roky. Ne jako prezentaci, ale jako novou praxi.

Zkracujeme čas mezi strategickým rozhodnutím a skutečnou změnou chování lidí ve firmě. Stavíme na behaviorální vědě, doručujeme pomocí AI.

Potkejme se Jak to funguje

Poznejte náš tým

Seznamte se s experty, kteří propojují behaviorální vědu, byznys a AI do jedné exekuce.

Filip Černý

Managing Partner

filip.cerny@kogi.cz

#PersonalDevelopment #Psychologie #Management

Pavel Kuhn

Managing Partner

pavel.kuhn@kogi.cz

#Inovace #Management #Strategie

Filip Hurda

Associate Partner

filip.hurda@kogi.cz

#ChangeManagement #VentureBuilding #Sales

David Peška

Senior Consultant

david.peska@kogi.cz

#Agile #Transformation

Kateřina Wildanger

Senior Consultant

katerina.wildanger@kogi.cz

#PeopleAssessment #Talent

Šárka Rauchová

Senior Consultant, CMO

sarka.rauchova@kogi.cz

#CX #Marketing #Communication

Michal Valko

Senior Consultant

michal.valko@kogi.cz

#Agile #HumanAndTech #Systems

David Novák

Senior Consultant

david.novak@kogi.cz

#Behaviour #Systems #Inovace

Pavel Tihelka

Senior Consultant

pavel.tihelka@kogi.cz

#ProductManagement #Leadership

Barbora Bláhová

Marketing

barbora.blahova@kogi.cz

#ContentMarketing #LinkedIn #Copywriting

Lucie Kuhnová

Business Analyst

lucie.kuhnova@kogi.cz

#BusinessAnalytics #Reporting #Research

Matěj Černý

Business Analyst

matej.cerny@kogi.cz

#DataAnalysis #Research #Communication

Naše hodnoty

Naše hodnoty odrážejí naši kulturu: inovativní, rychlou, s fokusem na dodávku maximální hodnoty ruku v ruce se zákazníkem.

Užitečnost

Klient jediný rozhoduje, co je užitečné a relevantní.

Houževnatost

Vydržíme tam, kde ostatní skončí.

Odvaha

Jsme otevření a upřímní k sobě i ke klientům.

Zábava

Práce s Kogi a v Kogi je inspirativní zážitek.

Manifest Kogi

Svět se nenaplnil jednoduchou AI revolucí. Naplnil se komplexitou. Víc dat, víc nástrojů, víc nejistoty. A uprostřed toho jsou lidé, kteří se rozhodují podle hodnot, které si navzájem protiřečí. Takhle pracujeme. Náš přístup má tři vrstvy: 1. Lidé jsou jádro. Každá organizace v sobě nese soupeřící hodnoty: efektivitu proti inovaci, stabilitu proti flexibilitě, kontrolu proti důvěře. Z tohoto střetu vzniká tření a to je největší skrytý zdroj neefektivity. Ne špatná strategie, ani špatní lidé. 2. Pohybujeme se co nejrychleji k hodnotě. Nezačínáme do šířky ani do hloubky, ale tam, kde umíme rychle ukázat hodnotu. Tu ověřujeme dřív, než ji postavíme celou. 3. AI je infrastruktura. To, co lidé ve firmě vědí, ale neumí říct, převádíme na mechanismy. Výstupem projektu není prezentace, ale něco, co rozhoduje dál i bez nás. Nejde nám o to být rychlejší. Jde nám o to být přesnější.